СФР разъясняет: право на пособие сохраняется

Женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребенком у других работодателей, в том числе на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, а также по договору гражданско-правового характера, сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Социальный Фонд России (СФР) в письме от 20 февраля 2026 г. № 14-20/8100 указал, что в рассмотренной ситуации выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому оно было изначально назначено, так как российским законодательством не предусмотрено прерывание выплаты уже назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Специалисты СФР отметили, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается один раз — на момент начала отпуска по уходу за ребенком, за исключением случая, когда указанное пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер пособия индексируется один раз в год 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.