Донорство при сменном графике

Как работодатель должен предоставлять выходной, если сотрудник сдает кровь (донорство крови) перед ночной сменой (работа с вредными условиями труда)?

При сменном режиме рабочего времени предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса освобождение его от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление ему после каждого такого дня дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться, в том числе и на два календарных дня.

Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.

При работе с вредными и (или) опасными условиями труда выход сотрудника на работу в день сдачи крови невозможен (ст. 186 ТК РФ).