Срок предоставления объяснительной записки

Входит ли в двухдневный срок, полагающийся работнику для написания объяснительной записки, выходной день?

Согласно статье 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Срок представления работником объяснения совершения им дисциплинарного проступка следует исчислять со дня, следующего за днем предъявления работодателем требования о даче объяснений. Выходные в указанный двухдневный срок не входят. Такое разъяснение привел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.