Последствия счетной ошибки

Требуется ли письменное согласие работника на удержание выплат из заработной платы из-за счетной ошибки?

Согласно статье 137 Трудового кодекса, удержания из заработной платы сотрудника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок и в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ст. 155, 157 ТК РФ).

В ситуациях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.