Бывший работник и правила трудового распорядка

Обязан ли работодатель выдать по требованию работнику после его увольнения копию правил внутреннего трудового распорядка?

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель должен не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, следует заверить надлежащим образом и представить работнику безвозмездно.

Исходя из смысла данной статьи работодатель обязан выдать работнику (в том числе уволенному) копии документов, связанных с его работой (содержащих его персональную информацию).

Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из локальных нормативных актов, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению работника с ними под роспись (ст. 68 ТК РФ), при этом обязанность по предоставлению работнику копии указанных документов на работодателя не возложена. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция. рф.