Разный режим работы

Вправе ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка для работников одной должности установить разный режим работы: для одних работников — работу по графику при суммированном учете рабочего времени, для других – пятидневную рабочую неделю?

Действующее трудового законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени сотрудникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для сотрудников одной и той же должности.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.