Сокращение во время болезни

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности. Его увольнение в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности (письмо Роструда от 1 ноября 2024 г. № ПГ/21320-6-1).