Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса и составляющая не более 40 часов в неделю, для некоторых категорий работников уменьшена — для них законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время.
Ю. Л. Анохина, консультант
В отличие от режима неполного рабочего времени (См. статью «Режим неполного рабочего времени»), который может устанавливаться по просьбе работника или инициативе работодателя в зависимости от сложившейся ситуации, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для некоторых категорий работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий работы и является для них полной нормой труда.
Несовершеннолетние работники
Одной из льготных групп являются работники, не достигшие совершеннолетия. В зависимости от их возраста установлены следующие временные рамки их пребывания на рабочем месте. Продолжительность сокращенной рабочей недели должна быть не более:
- 24 часов — для работников, не достигших шестнадцати лет;
- 35 часов — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Если несовершеннолетние работники трудятся в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста, а именно:
- не более 12 часов в неделю — для работников, не достигших шестнадцати лет;
- не более 17,5 часа в неделю — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (ст. 92 ТК РФ).