Командировки являются достаточно частой практикой в любой организации. Отсутствие строгих нормативов, регулирующих период командирования, размер суточных, а также само понятие командировки вызывают много вопросов.
Е. В. Шестакова, кандидат юридических наук, практик в области правового и налогового консалтинга, бухгалтерского и бюджетного учета
Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Если постоянная работа сотрудников осуществляется в пути или имеет разъездной характер, то такие поездки служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Например, в статье 348.6 Трудового кодекса приведены особенности направления спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды России. Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды России для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
В этом случае работодатель не несет командировочных расходов. Однако на время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.