bool(false)

Временная приостановка работы — ищи виноватого

Трудовое законодательство не содержит прямого определения простоя. Поэтому для формулировки используют положения статьи 72.2 Трудового кодекса, согласно которым простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Рассмотрим, какие особенности характерны для этой ситуации.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

№ 5, 2022

×
Новости
Сроки достижения результатов от субсидий можно увеличить
Гражданские или трудовые?
Внесение записи в электронную трудовую книжку при ликвидации организации
Состоялись юбилейные Х Васильевские чтения
Перечень «свободных от НДС» пополнился
Увеличение СПИ объекта
Ошибка прошлых лет
Вычет для двоих
Мораторий на проверки
Перевод на другую работу: срок рассмотрения заявления
Списание невостребованной задолженности
Нулевая ставка
Сохранение денежного содержания госслужащих: новые правила
Поздравляем с Днем Победы!
Бюджетная методология
Актуальные вопросы учета
Практикум
Оберегая память
Обмен опытом
Вопросы бухгалтерского учета и отчетности в бюджетных учреждениях здравоохранения
Налоги
Особенности учета прослеживаемых товаров для учреждений госсектора
Проблема
Временная приостановка работы — ищи виноватого
Исполнение контрактов в новых условиях
Отражаем резерв на оплату отпусков
Госзакупки
Целеполагание и стратегия антикризисного регулирования закупок
Контроль
Подтверждение бюджетной отчетности. Выявляем риски
Трудовое право
Компенсация на санаторно-курортное лечение: страховые взносы
Трудоустройство беженцев
Вопрос — ответ
Вопросы по бюджетному (бухгалтерскому) учету
Вопросы по бюджетной классификации
Вопросы финансово-хозяйственной деятельности, по трудовому праву, налоговому учету
Юридический аспект
Обзор судебной практики
Из истории
Финансовые реформы в истории страны как зеркало ее развития
Информационный продукт «Бюджетный учет» информационного агентства «Бюджет-Медиа»