При рассмотрении обоснованности переквалификации гражданских правоотношений в трудовые следует руководствоваться определенными обстоятельствами, подтвержденными документально (письмо ФНС России от 15 апреля 2022 г. № ЕА-4-15/4674). Среди них:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда.
Налоговики отметили, что судебная практика признает допустимой переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые для целей надлежащего исчисления НФДЛ и страховых взносов.