Работодатель должен рассмотреть заявление сотрудника о переводе на другую работу в максимально короткий либо разумный срок (письмо Роструда от 10 марта 2022 г. № ПГ/04192-6-1). При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).
Отметим, что действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.
Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Для этого ему следует оформить письменное заявление о переводе, в котором следует указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода.