Временный перевод сотрудников

Ю. Л. Анохина

В числе мер по повышению устойчивости экономики в условиях санкций важное место занимают вопросы поддержки занятости. В рамках их решения появилась возможность в случае приостановки деятельности учреждения временно перевести сотрудников к другому работодателю.

Ю. Л. АНОХИНА, консультант

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса простой ( См. журнал «Бюджетный учет» № 5/2022. С. 28–32, статья «Временная приостановка работы — ищи виноватого») — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Он может возникнуть по вине работодателя, работника или по не зависящим от сторон причинам.