Временный перевод сотрудников

В числе мер по повышению устойчивости экономики в условиях санкций важное место занимают вопросы поддержки занятости. В рамках их решения появилась возможность в случае приостановки деятельности учреждения временно перевести сотрудников к другому работодателю.

Ю. Л. АНОХИНА, консультант

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса простой ( См. журнал «Бюджетный учет» № 5/2022. С. 28–32, статья «Временная приостановка работы — ищи виноватого») — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Он может возникнуть по вине работодателя, работника или по не зависящим от сторон причинам.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

Подписаться на журнал


Открыта редакционная
подписка на 2023 год
Подпишись выгодно
Реклама