Временная приостановка работы — ищи виноватого
Трудовое законодательство не содержит прямого определения простоя. Поэтому для формулировки используют положения статьи 72.2 Трудового кодекса, согласно которым простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Рассмотрим, какие особенности характерны для этой ситуации.
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.
Подписаться на журнал Получить БЕСПЛАТНЫЙ демодоступ к журналу