Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
Расторжение трудового договора может происходить по разным причинам. Инициатором такого шага может выступать как работник, так и работодатель. Однако в некоторых ситуациях трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон. В их числе — обстоятельства, рассмотренные в статье.
В процессе осуществления хозяйственной деятельности учреждения бюджетной сферы направляют своих работников в командировку: в вышестоящие организации, на учебу, мероприятия и т. д. Нередко при командировании встречаются нестандартные ситуации и вопросы. Рассмотрим их.
Трудовым законодательством предусмотрены не только оплачиваемые основные и дополнительные отпуска. По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, или административный отпуск, как его часто именуют на практике. В статье подробнее рассмотрим особенности такого отпуска.
Период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, согласно трудовому законодательству считается временем отдыха. К этому времени относятся и отпуска. Рассмотрим особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией России. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми не запрещенными способами. Одним из них является компенсация морального вреда.
Бухгалтерии учреждений нередко производят удержания из заработной платы сотрудника по исполнительным листам или иным документам, предусмотренным законодательством. В статье разберем некоторые нюансы подобных операций.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, поэтому каждому работодателю следует знать правила организации этого процесса. Недавно они изменились.
В
Одним из оснований для трудовых споров являются разногласия сторон, в результате которых работник по решению работодателя не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с отстранением или увольнением. В этом случае возникает ситуация вынужденного прогула.
В числе мер по повышению устойчивости экономики в условиях санкций важное место занимают вопросы поддержки занятости. В рамках их решения появилась возможность в случае приостановки деятельности учреждения временно перевести сотрудников к другому работодателю.