Расторжение трудового договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности возможно, но есть особенности. Недавно Роструд ответил на вопрос, как отсутствующий по причине болезни сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Ю. Л. Анохина, консультант
Трудовым законодательством предусмотрены различные основания для расторжения трудового договора. В их числе — инициатива работника или работодателя, соглашение сторон, ликвидация организации. На период временной нетрудоспособности законодательство защищает работника от увольнения (ст. 81 ТК РФ). Исключением является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации. В этом случае увольнению подлежат все работники, в том числе временно нетрудоспособные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, беременные.
Увольнение возможно
По собственному желанию
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Заболевание в период отработки не влияет на ее продолжительность. Если день выздоровления наступил:
- позже даты увольнения, указанной в заявлении — трудовой договор расторгается в первый рабочий день после болезни;
- до даты увольнения, указанной в заявлении — срок отработки не продлевается, договор расторгается в установленный день.
Необходимость в смене места работы может появиться во время нетрудоспособности, и тогда заболевший сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если заболевший работник не может лично принести его по месту работы, ему следует воспользоваться иными средствами коммуникации. Роструд в письме от 7 сентября 2023 г. № ПГ/18460-6-1 разъяснил, в какой форме может быть отправлено обращение.