При выполнении государственных или общественных обязанностей в рабочее время у сотрудника есть определенные права. Знать о них должен в том числе и бухгалтер учреждения.
Е. В. Шестакова, кандидат юридических наук, практик в области правового и налогового консалтинга, бухгалтерского и бюджетного учета
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ). За это время сотруднику выплачивается средний заработок.
Кто выполняет общественные обязанности?
Под мобилизационным людским резервом понимаются граждане, пребывающие в запасе и заключившие в установленном порядке контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве (п. 2 ст. 51.2 Закона от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон № 53‑ФЗ)).
Под мобилизационным людским ресурсом понимаются граждане, пребывающие в запасе и не входящие в состав резерва (п. 3 ст. 51.2 Закона 53‑ФЗ). Граждане, пребывающие в резерве, являются резервистами (п. 3 ст. 57.1 Закона № 53‑ФЗ). В силу пункта 1 статьи 57.7 Закона № 53‑ФЗ резервист обязан явиться в воинскую часть в срок, указанный в мобилизационном предписании, повестке и (или) распоряжении военного комиссариата, для исполнения обязанностей по соответствующей воинской должности. Эта обязанность предусмотрена также и пунктом 40 Положения о порядке пребывания граждан Российской Федерации в мобилизационном людском резерве, утвержденного постановлением Правительства России от 3 сентября 2015 г. № 933 (далее — Положение).