Положениями статьи 91 Трудового кодекса установлена нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях работник или работодатель вправе изменить режим труда.
Ю. Л. Анохина, консультант
По соглашению, заключенному между работником и работодателем, может быть установлено неполное рабочее время. При этом не имеет значения режим работы учреждения. Норма действует при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т. д.
Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное приказом Роструда от 11 ноября 2022 г. № 253 (далее — Руководство № 253)).
Неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов:
- неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели — уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
- неполная рабочая неделя — уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);
- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе — уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.