К сожалению, случаи предвзятого отношения на работе не так уж редки. Однако трудовое законодательство не конкретизирует данное понятие. Что же предпринять сотруднику, попавшему в эту ситуацию? И можно ли предъявить претензии начальнику?
Е. А. Хорос, консультант
Под предвзятым отношением следует понимать необъективное мнение работодателя, сложившееся на основе стереотипов, или заранее принятое необоснованное решение, которое основано на эмоциях. Это может привести к ограничению трудовых прав и свобод или возможности получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Согласно статье 3 Трудового кодекса никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Если работник сталкивается с такими проявлениями, то это можно квалифицировать как дискриминацию в сфере трудовых отношений.