В непростые времена часто возникают непредвиденные ситуации во многих сферах отношений между работодателями и работниками, в том числе при трудоустройстве и увольнении. В целом многие сложности и проблемы у работодателей возникают в связи с отсутствием четких положений в Трудовом кодексе.
Е. В. Шестакова, кандидат юридических наук, практик в области правового и налогового консалтинга, бухгалтерского и бюджетного учета
Мобилизация
Сложившаяся ситуация потребовала проведения в стране частичной мобилизации и, соответственно, внесения изменений в трудовое законодательство. Постановлением Правительства России от 22 сентября 2022 г. № 1677 Постановление № 511 дополнилось нормой, согласно которой действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с российскими гражданами, призванными на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента России от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается. При этом не допускается прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по следующим основаниям: