Близится время ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ранее составленным и утвержденным графикам. Но никто не застрахован от непредвиденной ситуации, изза которой может возникнуть необходимость прервать законный отдых нужного работника. Рассмотрим, как грамотно отозвать его из отпуска.
Ю. Л. АНОХИНА, консультант
Трудовым законодательством закреплено право каждого работающего человека на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Очередность его предоставления определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным для всех работников и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Статьей 125 Трудового кодекса предусмотрена возможность отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска с согласия самого сотрудника. Не использованная из-за отзыва часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.