bool(false)

Региональная система оплаты труда в здравоохранении

Поделимся разработанной методикой системы оплаты труда, применяемой в государственных учреждениях здравоохранения Пензенской области (утверждена постановлением Правительства Пензенской области от 5 июня 2018 г. № 303пП (далее — Положение № 303пП)). Этот документ был принят в целях совершенствования системы оплаты труда медицинских работников (в части повышения доли окладов в структуре заработной платы) и создания условий для использования принципов эффективного контракта при установлении системы оплаты труда иных работников.

А. В. ПИЧУШКИН, начальник управления — главный бухгалтер централизованной бухгалтерии ГБУЗ «Пензенский областной медицинский информационноаналитический центр» Минздрава Пензенской области, член экспертного совета журнала «Бюджетный учет»

Цели создания

Перечислим основные причины, по которым была создана новая система оплаты труда:

  • создание условий для использования принципов эффективного контракта при установлении системы оплаты труда работников отраслевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее — учреждения);
  • совершенствование системы оплаты труда медицинских работников учреждений в части увеличения доли выплат по окладам в структуре их заработной платы;
  • обеспечение зависимости заработной платы работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
  • обеспечение равной оплаты труда равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
  • обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные параметры

Отметим, что система оплаты труда работников каждого учреждения, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), а также размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе систему премирования работников учреждения, устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением № 303-пП.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

№ 9, 2021

×
Новости
Концессия: КБК для расходов
Имущество уничтожено: заяви в ФНС
Компенсация госслужащему и НДФЛ
Командировка дистанционного работника: особенности налогообложения
Изменение цены контракта
Документальное подтверждение и учет авиаперевозок
Тема номера
Порядок отражения расчетов в иностранной валюте
Практикум
Особо ценное движимое имущество: нюансы учета
Бухгалтер-финансист
Возврат субсидии
Проблема
На благое дело
Приобретение топлива: первичные учетные документы
Обмен опытом
Региональная система оплаты труда в здравоохранении
Контрактная служба. Можно ли организовать работу эффективно?
Контроль
Контроль и проверка должностных инструкций для бухгалтерско-финансовых служб. Изменения 2021 года
Вопрос — ответ
Вопрос — ответ
Юридический аспект
Обзор судебной практики
Налоги
Особенности уплаты земельного налога
Мнение
Взгляд в прошлое: учет материальных запасов
Из истории
Монеты Российской империи XVIII века
Перечень нормативно-правовых актов, используемых в статьях