Работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Налогового кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
Если при привлечении к работе в выходной день сотрудник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, Минтруд России считает, что работодатель обязан доплатить за работу в соответствующий выходной день (письмо от 18 мая 2021 г. № 14-6/ООГ-4466).
Данный вывод подтвержден апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу № 33-9238/2017, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. № 33-530/2016.