Публикации
Молоко или компенсация?
Сотрудники учреждения получают молоко за вредные условия труда. Однако в данной ситуации для многих предпочтительна денежная компенсация. Бухгалтеру следует учитывать некоторые обстоятельства, чтобы не иметь сложностей с Социальным фондом России (СФР).
Взялся за гуж — не говори, что не дюж
При заключении контракта подрядчик обязан четко знать свои возможности, поскольку, если процесс уже запущен, отыгрывать назад будет поздно. И такой подход к делу может обернуться огромным штрафом.
Равная оплата за равный труд
Сотрудник трудился наравне со всеми, однако, когда пришло время вознаграждения за работу, он обнаружил, что размер его премии сильно отличается от суммы, причитающейся его коллегам. Решив, что обида не лучший выход из ситуации, работник обратился за помощью к судьям.
Несмягчающие обстоятельства
Соблюдение трудового законодательства является важной составляющей деятельности любого учреждения. Но случаются жизненные ситуации, когда можно пойти навстречу работнику. Однако злоупотреблять хорошим отношением не стоит.
Медосмотр в личных целях?
Учреждение заключило договор с коммерческой организацией на прохождение медосмотров для своих сотрудников. СФР посчитал, что такие выплаты облагаются страховыми взносами. Согласились ли с таким мнением судьи?
Недобросовестный подрядчик: доказательства вины
Казалось бы, один день пропуска подписания контракта не такой серьезный срок для признания исполнителя недобросовестным. Однако, рассмотрев все обстоятельства в совокупности, судьи пришли к иному выводу.
Пропуск срока — еще не приговор
Различные сроки подачи документов четко прописаны в законодательстве. Однако, даже если учреждение вышло за рамки установленных границ, это не всегда ведет к наказанию. Что и доказали арбитры.
Неосновательное обогащение?
При сдаче имущества в аренду бюджетным учреждением нужно очень внимательно рассматривать условия договора, даже если платежи идут на осуществление уставной деятельности. Иначе можно оказаться в весьма непростой ситуации.
Докатались до суда
Электросамокаты прочно вошли в нашу жизнь. Однако существуют строгие правила, где можно их использовать и оставлять. В противном случае велика вероятность судебного разбирательства.
Защищаем деловую репутацию
Бывшая сотрудница решила, что она имеет право негативно высказываться о своем бывшем работодателе. Это же всего лишь слова в соцсетях... Однако у судей другая точка зрения.