Бухгалтерский учет компенсации затрат в учреждениях здравоохранения

В деятельности государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения периодически возникают различные хозяйственные ситуации, когда необходимо компенсировать произведенные затраты, причем делает это третья сторона (не та, с которой были изначальные денежные расчеты), в связи с чем данные условия не относятся к случаям восстановления кассовых расходов. Разберем примеры таких компенсаций затрат.

А. В. ПИЧУШКИН, начальник управления — главный бухгалтер централизованной бухгалтерии ГБУЗ «Пензенский областной медицинский информационно­аналитический центр» Минздрава Пензенской области, член экспертного совета журнала «Бюджетный учет»

Ситуация 1

Компенсация затрат на обу­чение работника, проведенное за счет средств государственного задания

В соответствии с утвержденными планами повышения квалификации и переподготовки работников учреждение осуществило повышение квалификации сотрудника на сумму 20 000 рублей (по профилю его деятельности, то есть по основной должности). Оплата образовательному учреждению произведена в полном объеме, работник успешно сдал все тесты и получил соответствующее удостоверение о повышении квалификации. Спустя три месяца сотрудник уволился в связи с переходом на другое место работы по собственному желанию. В трудовом договоре отдельным пунктом было указано, что если за счет средств учреждения работник проходит повышение квалификации, переподготовку или иное обучение, то он должен отработать в учреждении не менее двух лет. В противном случае сотруднику необходимо компенсировать произведенные учреждением затраты на его обучение пропорционально отработанному времени.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

Подписаться на журнал


Открыта редакционная
подписка на 2023 год
Подпишись выгодно
Реклама