Бухгалтерский учет компенсации затрат в учреждениях здравоохранения
В деятельности государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения периодически возникают различные хозяйственные ситуации, когда необходимо компенсировать произведенные затраты, причем делает это третья сторона (не та, с которой были изначальные денежные расчеты), в связи с чем данные условия не относятся к случаям восстановления кассовых расходов. Разберем примеры таких компенсаций затрат.
А. В. ПИЧУШКИН, начальник управления — главный бухгалтер централизованной бухгалтерии ГБУЗ «Пензенский областной медицинский информационноаналитический центр» Минздрава Пензенской области, член экспертного совета журнала «Бюджетный учет»
Ситуация 1
Компенсация затрат на обучение работника, проведенное за счет средств государственного задания
В соответствии с утвержденными планами повышения квалификации и переподготовки работников учреждение осуществило повышение квалификации сотрудника на сумму 20 000 рублей (по профилю его деятельности, то есть по основной должности). Оплата образовательному учреждению произведена в полном объеме, работник успешно сдал все тесты и получил соответствующее удостоверение о повышении квалификации. Спустя три месяца сотрудник уволился в связи с переходом на другое место работы по собственному желанию. В трудовом договоре отдельным пунктом было указано, что если за счет средств учреждения работник проходит повышение квалификации, переподготовку или иное обучение, то он должен отработать в учреждении не менее двух лет. В противном случае сотруднику необходимо компенсировать произведенные учреждением затраты на его обучение пропорционально отработанному времени.
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.
Подписаться на журнал Получить БЕСПЛАТНЫЙ демодоступ к журналу