Мы выбираем, нас выбирают
Кому-то покажется, что испытательный срок обременителен для принятого на работу сотрудника и дает преимущества только работодателю, чтобы тот мог через определенный промежуток времени уволить сотрудника, указав, что он не прошел испытание.
Ю. Л. Анохина, консультант
Обычно при поиске работы сначала соискатель изучает в различных источниках предлагаемые вакансии и, выбрав желаемое, рассылает свое резюме. Потом работодатель, получив отклики соискателей, рассматривает поступившие резюме и приглашает наиболее соответствующих, по его мнению, кандидатов. Собеседования, тестирование — и наконец выбор сделан. Доволен работодатель — есть необходимый сотрудник, доволен соискатель — он получил работу.
Замечательно, если пришедший на работу новый сотрудник, легко влившись в коллектив, профессионально решает поставленные перед ним задачи. Работодатель доволен результатами его работы. А сотрудника, в свою очередь, тоже все устраивает — заработная плата, график, условия труда. Но так бывает далеко не всегда. Чтобы лица, участвующие в трудовых отношениях, могли определиться, подходит ли им работа, с одной стороны, и устраивает ли новый сотрудник — с другой, создан такой кадровый инструмент, как испытательный срок.
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.
Подписаться на журнал Получить БЕСПЛАТНЫЙ демодоступ к журналу
Продолжается редакционная
подписка на 2024 год
подписка на 2024 год
Подпишись выгодно
16.02.2024
Как учитывать летнюю веранду 11193 3
16.02.2024
счет 26 8526
17.03.2021
Дата акта оказания услуг 12253
26.05.2020
Учет имущества Казны 11356
26.05.2020
Реклама