bool(false)

Отпуск за свой счет

Трудовым законодательством предусмотрены не только оплачиваемые основные и дополнительные отпуска (См. статью «Ежегодный отпуск: основной и дополнительный»). По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, или административный отпуск, как его часто именуют на практике. В статье подробнее рассмотрим особенности такого отпуска.

Ю. Л. Анохина, консультант

В отличие от запланированных отпусков, посвященных, как правило, отдыху, отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены как в связи с определенными событиями — регистрация брака, рождение ребенка, получение образования, так и в экстренных жизненных ситуациях, например, для устранения последствий прорыва трубы в квартире.

Обязанность работодателя

Трудовым законодательством закреплено право работников на освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей за свой счет и с сохранением места работы (должности) на период, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Из нормы следует, что работодатель вправе отказать работнику. В то же время законом определены категории лиц и ситуации, когда работодатель обязан отпустить работника в удобное для него время на основании его письменного заявления, а также установлена продолжительность такого отпуска.

Статьей 128 Трудового кодекса закреплено право на отпуск без содержания:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

№ 3, 2023

×
Новости
Имущество реализовано — уплати налоги
Нюансы электронного документооборота
КБК для уплаты госпошлины
Курсы повышения квалификации: прогул запрещен
Формирование Распоряжений о совершении казначейского платежа в ГИС ЕИС
Лизинг за счет ОМС
Дорогие женщины! Поздравляем вас с прекрасным весенним днем — 8 Марта!
Тема номера
Порядок использования единого счета налогоплательщика учреждениями госсектора в 2023 году
Практикум
Государственная пошлина
Оформляем путевые листы по-новому
Обмен опытом
Подведем некоторые итоги формирования бухгалтерской отчетности за 2022 год
Бухгалтер-финансист
Отражение закупок в учете учреждений
Проблема
Административное наказание: штраф
Трудовое право
Отпуск за свой счет
Контроль
Практические вопросы контроля непроизведенных активов
Налоги
Налоговое администрирование — 2023
Госзакупки
Мораторий на нормы контрактной системы: конец или новое начало?
Юридический аспект
Обзор судебной практики
Из истории
Китай: опыт формирования бюджета с учетом экономических традиций
Информационный продукт «Бюджетный учет» информационного агентства «Бюджет-Медиа»