bool(false)

К работе после испытания

Испытательный срок позволяет избежать ошибок обеим сторонам трудового договора. Работодатель оценивает соответствие квалификации сотрудника замещаемой должности, его умение работать в команде, особенности характера. В свою очередь и новичок имеет возможность понять, отвечает ли будущее место работы его ожиданиям, впишется ли он в коллектив, справится ли с функционалом и объемом. Рассмотрим особенности испытательного срока.

Ю. Л. АНОХИНА, консультант

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Подобная норма закреплена в статье 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ), в отраслевых документах — она преду­смотрена, например, при приеме на службу в силовые структуры.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

№ 1, 2021

×
Новости
Установлены сроки отчетности
Дистанционная работа по новым правилам
Нарушил работник — оплатил работодатель
Штраф за несвоевременную оплату
Тарифы останутся прежними
В новый год с новыми стандартами
База для расчета страховых взносов
Выплаты стимулирующего характера и НДФЛ
Тема номера
Инструкции по учету: обзор изменений
Практикум
Резерв по гарантийному ремонту
Проблема
Амортизация. Взгляд под разными углами
Контроль
Внутренний контроль состояния бухгалтерского учета в централизованной бухгалтерии
Бухгалтер-финансист
Обзор методологических аспектов применения новых стандартов
Трудовое право
К работе после испытания
Налоги
Прощай, ЕНВД!
Юридический аспект
Обзор судебной практики
Госзакупки
Национальный режим в госзакупках: перспективы 2021 года
Практикум
Формирование аналитической информации по итогам бухгалтерской отчетности
Мнение
Еще раз про учетную политику
Работа и здоровье
Дресс-код на удаленке
Из истории
Морские символы на древних монетах
Перечень нормативно-правовых актов, используемых в статьях