bool(false)

Срочный трудовой договор

Обязательным документом, определяющим взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор. Срочный трудовой договор — не самый распространенный вид договоров. Нюансы и обстоятельства, влияющие на его заключение, рассмотрим в статье.

Ю. Л. Анохина, консультант

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обу­словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, преду­смотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

№ 7, 2020

×
Новости
Стимулирующие выплаты медикам
Признание задолженности безнадежной
Питание работников и страховые взносы
Новый ОКТМО. Как заполнить 6-НДФЛ?
УЦ «Бюджет» провел вебинар «Развитие системы финансового контроля и аудита в бюджетной сфере»
Бюджетная методология
Доходы, аренда, дебиторка: есть вопросы
Практикум
Порядок формирования резерва по демонтажу и выводу объектов основных средств из эксплуатации
Контроль
Ремонт в учреждении: вопросы документооборота, определения стоимости и классификации
Обмен опытом
Особенности применения подстатей КОСГУ в бухгалтерском учете учреждений
Цифровая учетная политика
Проблема
Возмещение за изъятое жилье
На работу в новых условиях
Юридический аспект
Обзор судебной практики
Трудовое право
Пилотный проект. В порядке возмещения
Срочный трудовой договор
Вопрос — ответ
Вопрос - Ответ
Налоги
Переплата по налогу: лови момент…
Мнение
Зри в корень
Из истории
Московские клады