bool(false)

Двойственная ситуация

Для компенсации заработка в период ухода за малышом сотруднику назначается пособие, выплачиваемое до достижения ребенком возраста полутора лет. Нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком не ограничивает его возможности трудиться на условиях неполного рабочего времени, получая за это соответствующую заработную плату и одновременно пособие по государственному социальному страхованию. Есть ли подводные камни в такой ситуации? Рассмотрим в статье.

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

№ 4, 2018

×
Новости
Особенности реализации амортизируемого имущества
Коллективное питание и налоги
Ограничения по должностям
Налог на имущество: разъяснения ФНС России
Изменения в КОСГУ: ознакомьтесь заранее
Поздравляем!
Бюджетная методология
Взносы на капитальный ремонт. Учитываем правильно
Учет в вопросах и ответах
Практикум
Особенности учета финансовой аренды
Если без авто никак
Актуальное интервью
Мы — сплоченная команда
Бухгалтер-финансист
Научный подход в государственном задании
Нам доверили — мы исполнили
Проблема
Сметы разные нужны...
Оценка профессионального уровня
Госзакупки
Проверка качества поставляемой продукции: проблемы и перспективы
Обмен опытом
Внимание к документам
Трудовое право
Двойственная ситуация
Вопрос — ответ
Вопросы по бухгалтерскому (бюджетному) учету
Из истории
Послание из глубины веков
Информационный продукт «Бюджетный учет» информационного агентства «Бюджет-Медиа»