Отгул за работу в выходной

Может ли предоставленный отгул, полученный в результате работы в выходной день за одинарную оплату, приравниваться к выходному дню, необходимому для еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов?

Не может, поскольку не является выходным днем в том понимании, которое заложено в правиле о еженедельном непрерывном отдыхе. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Согласно статье 106 Трудового кодекса, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 110 ТК РФ).