Вопросы финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных учреждений

А. В. Пичушкин

Ознакомимся с ситуациями, которые возникают в бухгалтерской практике. Также разберем основные новшества в нормативных правовых актах.

А. В. ПИЧУШКИН, начальник управления — главный бухгалтер централизованной бухгалтерии ГБУЗ «Пензенский областной медицинский информационно­аналитический центр» Минздрава Пензенской области, член экспертного совета журнала «Бюджетный учет»

Если отпуск предоставлен авансом

Достаточно часто бухгалтеры по заработной плате в учреждениях встречаются с, казалось бы, простой ситуацией. Увольняется сотрудник, которому предоставлялся отпуск авансом изначально с момента трудоустройства, и затем, в период работы в данном учреждении, этот аванс стал как бы переходящим, поскольку в графике отпусков сотрудника на иные периоды отпуска никто не передвигал. И вот пришло время, когда он решил уволиться по собственному желанию. Естественно, если рабочий период, за который сотруднику предоставлен последний отпуск, полностью не отработан, то отпускные (средний заработок) подлежат удержанию (те, которые получены авансом и не отработаны). Что чаще всего делает бухгалтер по заработной плате? Не задумываясь, удерживает их при расчете по увольнению (если хватает начислений), в противном случае авансированные отпускные, как правило, «прощаются», так как удерживать не с чего, а в суд подавать бессмысленно, так как обычно он в таких ситуациях встает на сторону работника. Такая позиция подтверждается в определении Верховного суда России от 12 сентября 2014 г. № 74-КГ14-3 и Обзоре судебной практики Верховного суда России за III квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного суда России 5 февраля 2014 года. Конечно, сотрудник может внести недостающую сумму добровольно, но чаще всего этого не происходит.