Немного об отпуске
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Предлагаю рассмотреть основные вопросы, возникающие у работника при уходе в отпуск.
Когда можно идти в отпуск и на сколько?
Первый отпуск вы можете попросить у своего руководства после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Но учтите, что вам не обязаны предоставлять его. Поэтому если по причинам производственного характера у руководства нет возможности дать вам отпуск, то придется подождать, пока она появится. В любом случае первый отпуск вам должны дать в течение первого года работы.
Если есть возможность и руководство не возражает, первый отпуск вам могут дать и до истечения первых шести месяцев работы либо авансом (дни отпуска в полном объеме, которые положены по трудовому договору), либо за отработанный период. Последующие отпуска могут предоставляться в любое время в соответствии с графиком. Надеюсь, вы понимаете, что если отпуск предоставлен авансом, то, выйдя из отпуска, его необходимо отработать до окончания вашего рабочего периода.
Любому работнику полагается как минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Если вы хотите разделить отпуск на части, то одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни вы можете брать по договоренности со своим руководством как угодно, хоть по одному дню.
Если на время вашего отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то эти дни в число дней отпуска не включаются.
Перенос и продление отпуска
Если вы идете в отпуск по графику, то о дате начала предстоящего отпуска, установленной графиком отпусков, вас должны уведомить под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если же вы узнали о предстоящем отпуске позже этого срока, то можете написать заявление о переносе его на другое время, согласованное с руководством.
Если же вас вовремя уведомили о предстоящем отпуске по графику, вы обязаны в него уйти. Чтобы перенести отпуск на другое время, обратитесь к руководителю. Правда, он обязан идти вам навстречу, только если у вас возникли обстоятельства, дающие право на использование отпуска в удобное для вас время. Например, вы уходите в декрет и перед этим хотите взять очередной отпуск. Или будущий папа может взять отпуск во время декретного отпуска своей супруги.
В случае производственной необходимости руководитель может перенести ваш отпуск по графику на другое время, но только с вашего согласия. Если вы согласились на перенос отпуска, то его вам должны предоставить не позднее следующего рабочего года.
Если во время отпуска вы заболели, то при наличии больничного ваш отпуск продлевается. И вы сами решаете, выйти ли вам позже из текущего отпуска или догулять эти не использованные из-за болезни дни потом. Если же заболел ваш ребенок, отпуск не продлевается.
Вызвать вас на работу и тем самым прервать ваш отпуск руководство может только с вашего письменного согласия. При этом вы можете:
- или догулять дни отпуска, потраченные на работу, в другое удобное время;
- или присоединить их к отпуску за следующий рабочий год.
Отпуск и увольнение
При увольнении вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета как минимум 2,33 дня за месяц работы (28 дн. / 12 мес.). Причем компенсация вам положена уже после того, как отработано хотя бы полмесяца.
Но если вы отпуск отгуляли, а ваш рабочий период еще не закончился и вы собрались увольняться, то здесь перед работодателем стоит большая проблема. Вы должны вернуть часть отпускных, которые вы не отработали. Работодатель обязан удержать с вашей заработной платы и по вашему письменному согласию эту сумму. Очень часто работник отказывается возвращать отпускные, тогда работодатель имеет полное право обратиться в суд и взыскать задолженность в судебном порядке. ?