Е.
П.
Булгакова

Соблюдение трудового законодательства является важной составляющей деятельности любого учреждения. Но случаются жизненные ситуации, когда можно пойти навстречу работнику. Однако злоупотреблять хорошим отношением не стоит.

Учреждение заключило договор с коммерческой организацией на прохождение медосмотров для своих сотрудников. СФР посчитал, что такие выплаты облагаются страховыми взносами. Согласились ли с таким мнением судьи?

Казалось бы, один день пропуска подписания контракта не такой серьезный срок для признания исполнителя недобросовестным. Однако, рассмотрев все обстоятельства в совокупности, судьи пришли к иному выводу.