Юлия
Леонидовна
Анохина

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним полный расчет: начислить причитающиеся выплаты и при необходимости удержать суммы задолженности. В некоторых случаях могут возникнуть вопросы.

По общим правилам трудового законодательства за причиненный ущерб работник учреждения несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, на сотрудника может быть возложена полная материальная ответственность.

Бывают ситуации, когда вынужденный прогул сотрудника является следствием нарушения трудового законодательства работодателем. Если суды признали увольнение незаконным, виновная сторона должна выплатить работнику средний заработок за это время. Рассмотрим вопрос налогообложения данной выплаты.