Выплаты за вынужденный прогул

Ю. Л. Анохина

Бывают ситуации, когда вынужденный прогул сотрудника является следствием нарушения трудового законодательства работодателем. Если суды признали увольнение незаконным, виновная сторона должна выплатить работнику средний заработок за это время. Рассмотрим вопрос налогообложения данной выплаты.

Ю. Л. Анохина, консультант

В трудовом законодательстве нет определения вынужденного прогула. На практике под этим понятием определяют период, в течение которого работник, несмотря на желание, не мог выполнять свои обязанности из-за действий работодателя.

Как правило, конфликт приводит к индивидуальному трудовому спору, который может быть рассмотрен в трудовой инспекции, в досудебном порядке или в суде.

Суд да дело

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права, подлежат рассмотрению в судах (ст. 391 ТК РФ).

Решения, которые могут быть вынесены по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу, установлены статьей 394 Трудового кодекса. Свою позицию по вопросам вынужденного прогула, основанную на решениях судов по трудовым спорам, представил Пленум Верховного суда России в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 2).

Верховный суд России в определении от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-159 изложил следующее мнение: исходя из совокупности положений статьи 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229‑ФЗ), статей 129, 234 Трудового кодекса смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении, а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения. Период вынужденного прогула включается в трудовой стаж работника, как если бы он работал в обычном порядке, и должен быть учтен при расчете основного отпуска, выплат и надбавок, связанных с временной выслугой, иных расчетах.

В пункте 6 судебной практики по гражданским делам, приведенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда России за второй квартал 2010 года, утвержденной постановлением Президиума Верховного суда России от 15 сентября 2010 года, дано определение Верховного суда России от 28 мая 2010 г. № 18-В10-16, в котором подтверждено, что одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности наступает обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула, так как она является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Статьей 394 Трудового кодекса предусмотрены денежные выплаты работнику:

• в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• денежная компенсация морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер этой компенсации определяется судом.