Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
Новшеств и изменений в законодательство, связанное с декретными отпусками, в последнее время не было. За годы действия установленных норм, кажется, все вопросы выяснены и рассмотрены. Однако возникающие на практике ситуации позволяют усомниться в этом. В трудных случаях следует обращаться к нормам законодательства.
Должности сотрудников варьируются в зависимости от сферы выполняемых трудовых обязанностей, уровня квалификации, образования. При этом есть категории работников, которые могут встретиться на любом рабочем месте. Среди них — предпенсионеры и совместители. Напомним основные нормы, которые должен соблюдать работодатель, имеющий с ними трудовые отношения.
В числе страховых случаев по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При расчете пособий, выплачиваемых в случае материнства, есть свои нюансы.
Трудовой кодекс пополнился новой статьей — 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», которая начала действовать с 1 января 2019 года. Согласно этой статье сотрудникам предоставляется день (два дня) для прохождения диспансеризации, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Разберемся, кому положен такой день и как он оформляется.
В Трудовом кодексе даны понятия рабочего времени и времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Отдыхом считаются перерывы в течение рабочего дня, внерабочие периоды, выходные, нерабочие праздничные дни, отпуска. Кроме этих четко оговоренных временных отрезков встречаются и иные. Например, когда сотрудники должны работать, но по какимлибо причинам не могут этого делать. Такая ситуация считается простоем, и у нее есть свои особенности.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационнотехнические, санитарногигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В статье рассмотрим, как их организовать и отразить расходы в учете.
Продолжая тему трудового права и трудовых отношений между работником и работодателем, рассмотрим вопрос, который в настоящее время приобретает особое значение — производительность труда.
Для компенсации заработка в период ухода за малышом сотруднику назначается пособие, выплачиваемое до достижения ребенком возраста полутора лет. Нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком не ограничивает его возможности трудиться на условиях неполного рабочего времени, получая за это соответствующую заработную плату и одновременно пособие по государственному социальному страхованию. Есть ли подводные камни в такой ситуации? Рассмотрим в статье.
Каким критериям должен отвечать работник, принимаемый на работу? На этот вопрос ответит соответствующий профессиональный стандарт.
«Выплатить премию из экономии фонда оплаты труда». Редкий бухгалтер не сталкивался в своей работе с подобной формулировкой. И однажды встает вопрос: как учесть подобные выплаты при расчете отпускных?