Трудовым законодательством установлена возможность трудиться неполное рабочее время. При таком режиме работы расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет особенности.
Ю. Л. Анохина, консультант
Согласно статье 91 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом предусмотрена возможность трудиться меньше указанной нормы — в режиме неполного рабочего времени.
В руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном приказом Роструда от 11 ноября 2022 г. № 253 (далее — Руководство № 253), в отношении указанного режима работы даны следующие разъяснения.
Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя — при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т. д.
Нормы продолжительности неполного рабочего времени законом не установлены. Такой режим может быть установлен в одном из следующих вариантов:
- неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели — уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
- неполная рабочая неделя — уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);
- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе — уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.
Кроме того, в разные дни недели продолжительность рабочего дня может отличаться.
Режим неполного рабочего времени может быть установлен как при трудоустройстве, так и впоследствии, на определенный срок или бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре. Если во время действия ранее заключенного трудового договора — путем оформления дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Любой сотрудник имеет право обратиться к работодателю об изменении рабочего времени, но обязанность работодателя удовлетворить просьбу распространяется не на всех.
Статьей 93 Трудового кодекса определен перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить особый режим работы:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий:
- ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работник, изъявляя желание перейти на режим неполного рабочего времени, должен подать соответствующее заявление, указав в нем: