Чтобы не допускать ошибок в расчетах с сотрудниками, работодатели обязаны учитывать новшества, вносимые в законодательство. На что обратить внимание в наступившем году?
Е. В. Шестакова, кандидат юридических наук, практик в области правового и налогового консалтинга, бухгалтерского и бюджетного учета
Единые рекомендации
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 года, протокол № 11 (далее — Рекомендации).
Пунктом 5 Рекомендаций установлены следующие нормы и условия оплаты труда, обязательные для применения на территории России:
- минимальный размер оплаты труда. В 2024 году законом от 27 ноября 2023 г. № 548‑ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда — 19 242 рубля;
- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда. К таким данным относятся фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от сложности выполняемых работ, дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
- районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов (коэффициентов) и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях и порядок их выплаты, устанавливаемые Правительством России. При этом районные коэффициенты начисляются сверху МРОТ.