Форум

А лимиты по какому виду расходов доведены?

А какого плана исправления?

Согласно статье 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Учреждению необходимо провести инвентаризацию документов с истекшим сроком хранения и пригласить специалистов для их архивирования.

Методики перечислены в письме Минфина России от 20 мая 2015 г. № 02-07-07/28998.

Согласно статье 153 Трудового кодекса возможны оба варианта.

Доход необходимо признать в 2016 году.

Уточню, справка с верными показателями представляется по форме, действовавшей в том году, за который вносятся изменения (п. 5 Порядка представления сведений, утв. приказом ФНС России от 16.09.2011 № ММВ-7-3/576@).

Для иностранных лиц, работающих в России по найму на основании патента, предусмотрен цифровой код "6". Данный код в отношении таких сотрудников указывается независимо от того, являются ли они налоговыми резидентами или нет (см. письмо ФНС России от 16.03.2016 № БС-3-11/1099@).

Да, можно в соответствии с ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ в виде штрафа. Причем применение мер ответственности возможно даже в том случае, если налоговый орган отменит незаконное снятие с учета ККТ (в т.ч. по решению суда).

Трудовой кодекс не предусматривает порядок оформления перехода работника, который трудится посменно, с одной смены на другую. Поэтому переход работника с одной смены на другую в связи с производственной необходимостью, переводом по трудовому законодательству не является. Приказ о переводе не издается и соответствующие сведения в личную карточку работника не вносятся. Однако при переводе работника в другую смену изменяется график сторожей. На практике изменение такого графика оформляется соответствующим приказом работодателя с приложением нового графика, с которым в последующем следует ознакомить сторожей

Во время командировки сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. Поэтому продлевать испытательный срок на дни командировки не нужно. Это указано в письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1.

Перечень реквизитов, которые должен содержать любой документ, подтверждающий прием денежных средств за товар (работу, услугу), включая товарный чек, закреплен в п. 2.1 ст. 2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт".
Этот перечень включает:
— наименование документа;
— порядковый номер документа, дату его выдачи;
— наименование для организации (фамилия, имя, отчество – для индивидуального предпринимателя);
— идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный организации (индивидуальному предпринимателю), выдавшей (выдавшему) документ;
— наименование и количество оплачиваемых приобретенных товаров (выполненных работ, оказанных услуг);
— сумму оплаты, осуществляемой наличными денежными средствами и (или) с использованием платежной карты, в рублях;
— должность, фамилию и инициалы лица, выдавшего документ, его личную подпись.
Таким образом, адрес не является обязательным реквизитом товарного чека. Чек можно принять к учету даже в отсутствие адреса выдавшего его лица.

Поясните, пожалуйста, сотрудник-пенсионер умер после ухода на пенсию?

Как отразить поступление денежных средств от коммерческой организации по договору пожертвования?

В соответствии с пунктом 10 Инструкции № 157н принятие к бухгалтерскому учету документов, оформляющих операции с наличными или безналичными денежными средствами, содержащих исправления, не допускается. Иные первичные (сводные) учетные документы, содержащие исправления, принимаются к бухгалтерскому учету в случае, когда исправления внесены по согласованию с лицами, составившими и (или) подписавшими эти документы, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, с указанием надписи "Исправленному верить" ("Исправлено") и даты внесения исправлений.

Я считаю, что нужно направить запрос учредителю, чтобы легче было оправдываться перед ревизорами.
Для начала нужно определить за счет какого источника будет выплачиваться зарплата: за счет госсзадания, или за счет средств от приносящей доход деятельности.
насколько я знаю, штатное расписание утверждает руководитель и согласовывать его с учредителем не обязательно. Но как правило, учредитель заставляет учреждения согласовывать с ним штатное расписание.

Если Ваш учредитель утверждает, что есть положение, обязывающее его утверждать штатные расписания, то пусть покажет вам это положение.

Будет нарушение статьи 136 Трудового кодекса.
Посмотрите письмо Минтруда России от 26 августа 2015 г. № 14-2/В-644

В письме Минтруда России от 5 марта 2014 г. № 17-3/В-96 указано, что в базу для начисления страховых взносов по выплатам физическому лицу, которое было уволено и принято на работу в эту же организацию в течение одного расчетного периода, включаются все выплаты, начисленные в пользу уволенного в течение календарного года по всем основаниям за период работы в организации в целом.

Как я знаю, закон № 44-ФЗ установил обязанность нормирования как отдельную стадию планирования закупок и определил необходимость при обосновании закупки исходить из требований нормирования закупаемых товаров, работ и услуг. Самой, конечно, разобраться трудно. Может, кто подскажет, что почитать на эту тему? Уж больно сложно законодательство написано.