В логистике важно держать ритм: любая задержка с выходом грузчиков или кладовщиков бьёт по срокам доставки. Раньше мы держали резервный штат, но это было дорого и неэффективно. Решили перейти на внешнее кадровое и остановились на Рабочей Ячейке и это стало одним из лучших решений за последний год. Они предоставили нам аутстаффинг персонала https://workingcell.ru/outstaffing/ и взяли на полное оформление: трудовые договоры, зарплаты, отчисления, отчётность. Наши сотрудники работают на складах в Ленобласти, но - их люди. Запуск проекта занял менее 24 часов, что критично в жёстких KPI. Всё оформлено по главе 53.1 ТК РФ - это полностью легально и безопасно для нас. Мы не несём рисков по проверкам, не платим за простои, не сталкиваемся с претензиями при . При этом мотивация команды осталась на высоте: они чувствуют стабильность, получают официальную зарплату, а мы - гибкость и контроль. Это не замена персоналу, а правильная модель для современного .
