Включение премии в расчет отпускных зависит от ее характера

При расчете среднего заработка (оплаты отпуска) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от их источников. К ним относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Минтруд в письме от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2909 на основании норм статьи 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее — Положение № 540) указал следующее:

— для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от их источников. К ним относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

— выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию «заработная плата» в расчете среднего заработка не учитываются.

Ведомство отметило, что Положение № 540 не изменило базовые правила, а лишь уточнило формулировки. Поэтому решающее значение имеет то, закреплена ли выплата в документах, формирующих систему оплаты труда у работодателя или нет.