XVII Всероссийский конкурс «Лучшее муниципальное образование России в сфере управления общественными финансами»
Итоги

Двойная должность в штатном расписании

Нормы трудового законодательства не запрещают вводить в штатное расписание двойные должности. При этом объединенные должности должны быть родственными по своему содержанию, сложности, необходимому уровню профессионализма сотрудника. Если в них присутствуют существенные различия, то введение двойного наименования в штатное расписание неправомерно.

В письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 6 июля 2020 г. № 77/10-26013-ОБ/18-1299 также отмечено, что если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) в штатном расписании устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Например, сотрудник работает преимущественно бухгалтером, но иногда ему поручают решать вопросы кассового обслуживания. В этом случае в штатном расписании рекомендуется указать именно должность «бухгалтер», а не двойную должность «бухгалтер-кассир».

Иначе при установлении двойной должности имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, что должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.


Продолжается редакционная
подписка на 2024 год
Подпишись выгодно
Реклама