Ольга
Борисовна
Воробьева

Для того чтобы не допустить конфликта интересов, гражданский служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возможности таких разногласий. В противном случае дело может дойти до судебного разбирательства.

Порой работодатели допускают ошибки при приеме, увольнении, сокращении персонала, нарушая Трудовой кодекс. Цена такой ошибки очень высока, поскольку при обращении в суд сотрудник может оспорить действие работодателя и получить право на компенсацию заработка за весь период вынужденного прогула, морального вреда. А при приеме, увольнении, сокращении госслужащих нужно еще руководствоваться положениями Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ).

Медицинские организации обязаны использовать средства обязательного медицинского страхования, полученные за оказанную помощь, согласно соответствующим программам. Территориальные фонды обязательного медицинского страхования проводят проверки использования таких средств. Однако не всегда проверяемые согласны с контролерами. Спорные вопросы решает суд.