Соблюдение норм этики поведения — это следование общепринятым ценностям, формирующим культуру общения и взаимодействия в обществе и на работе. Неосторожно сказанное слово может привести к печальным последствиям и даже к судебному разбирательству.
Е. П. Булгакова, аудитор
Ситуация
Работник (истец) обратился в суд с иском к организации (ответчик) о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в форме замечания незаконным и взыскании компенсации морального вреда.
Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда, в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе истец просит отменить судебные постановления, направить дело на новое рассмотрение по мотиву их незаконности и необоснованности, считает, что судами допущены нарушения норм материального и процессуального права. Также указывает, что порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности не соблюден, а оспариваемый приказ «О применении дисциплинарного наказания» является незаконным.
Суть дела
Сотрудник, находясь на рабочем месте, допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в некорректном поведении в отношении начальника: допускал нецензурные выражения в его адрес. Указанное обстоятельство подтвердили свидетели, допрошенные судом. Они показали, что помимо оскорбительных высказываний была применена физическая сила. Инцидент произошел в 16:55, то есть в рабочее время.
Сотруднику выдано уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по факту допущенных нарушений. В тот же день истец отказался от их предоставления, сделав соответствующую запись в тексте уведомления.
Чуть позже состоялось совещание по разбору нарушений требований охраны труда и Кодекса деловой этики организации.
Как следует из протокола совещания, факт несоблюдения истцом Правил охраны труда, должностной инструкции, а также Кодекса деловой этики и Правил внутреннего трудового распорядка подтвердился. Поэтому по итогу на совещании принято решение об объявлении сотруднику дисциплинарного взыскания в форме замечания.
Однако истец посчитал такое наказание необоснованным, поскольку дисциплинарный проступок он не совершал. На этом основании сотрудник обратился в суд (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2025 г. № 88-30752/2025).
Мнение судей
Как установлено арбитрами, истец допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в некорректном поведении в отношении начальника, допущении в адрес последнего нецензурных выражений, создании в коллективе нездоровой обстановки, то есть нарушении требований служебной и профессиональной этики, признаков создания конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету организации, признаков нарушения служебной дисциплины.
Судами также указано, что при избрании вида дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем приняты во внимание тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, наступившие последствия. При этом нарушений срока и порядка привлечение истца к дисциплинарной ответственности не установлено.