Соблюдение трудового законодательства является важной составляющей деятельности любого учреждения. Но случаются жизненные ситуации, когда можно пойти навстречу работнику. Однако злоупотреблять хорошим отношением не стоит.
Е. П. Булгакова, аудитор
Ситуация
Бывшая работница (истец) обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Благоустройство» (далее — учреждение). Она просила признать незаконным увольнение с должности уборщика территории по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса (прогул), о восстановлении на работе, возмещении ущерба в размере неполученного заработка и компенсации морального вреда.
Истец ссылалась на то, что она отсутствовала на работе по уважительной причине с 8:00 до 14:00, поскольку является волонтером для бездомных животных и находилась в этот день в ветеринарной клинике с очередным безнадзорным животным с целью его спасения. Работница считает увольнение следствием негативного отношения руководителя к ее волонтерской деятельности в рабочее время.
Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда, в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе работница ссылается на несогласие с выводами судебных инстанций о совершении ею прогула, поскольку время ее отсутствия с 8:00 до 14:00 прерывается обеденным перерывом с 12:00 до 13:00, следовательно отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд не подтверждается, поэтому это не прогул.
Суть дела
Основным видом деятельности учреждения, созданного на основании постановления администрации муниципального образования — городской округ, является выполнение работ по благоустройству и озеленению города, поддержанию порядка и чистоты.
На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу сотрудница принята в учреждение уборщиком территории, с ней заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии «уборщик территории» с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель — обеспечивать работнику необходимые условия труда.
В соответствии с трудовым договором для работника установлен режим работы с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. С приказом о приеме на работу, трудовым договором, должностной инструкцией уборщика территории работница была ознакомлена под подпись.
В определенный период в отношении работницы сотрудниками учреждения составлены 29 докладных записок на имя руководителя учреждения о неоднократных опозданиях и отсутствии истца на рабочем месте, по каждому случаю нарушения трудовой дисциплины составлены также акты об отсутствии работника на рабочем месте. Истец давала письменные объяснения, в которых указывалась единственная уважительная причина отсутствия на рабочем месте — волонтерская деятельность по спасению бесхозяйных животных, в том числе в ночное время, из-за чего не слышала звук будильника. Она подавала жалобу в суд, однако документального подтверждения причины отсутствия на рабочем месте к объяснениям не прикладывалось.