С 1 сентября 2025 года средний заработок для всех случаев, установленных законодательством, рассчитывается по новым правилам. В целом алгоритм действий не изменился, но есть новшества, на которые следует обратить внимание.
Н. П. Нестеренко, консультант
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства России от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее — Положение № 540). Установлен шестилетний срок его действия — с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
Положение № 540 не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет порядок, предусмотренный постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Постановление № 922). Однако есть и новшества, в числе которых:
- состав выплат, входящих в расчет среднего заработка;
- применение в некоторых случаях новых коэффициентов:
- среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году;
- среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок
В расчете среднего заработка для любых ситуаций, предусмотренных трудовым законодательством, базовой величиной является средний дневной заработок. Исключением является случай определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (п. 9 Положения № 540).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Например, месяцу начала отпуска.
Периоды, а также начисленные за это время суммы, исключаемые из расчета, указаны в пункте 5 Положения № 540. В их числе:
- временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и соответствующие пособия;
- простой по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.