Согласно статье 221 Трудового кодекса работодатель за свой счет обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ). 1 сентября 2023 года вступили в силу новые документы, регулирующие выдачу СИЗ.
Н. П. Нестеренко, консультант
Cредство индивидуальной защиты используется для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).
Выдача СИЗ должна осуществляться в соответствии с установленными правилами и утвержденными нормами. 1 сентября 2023 года начали действовать:
- правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н (далее — Правила № 766н);
- единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н (далее — Единые нормы).
Срок действия этих документов ограничен — 1 сентября 2029 года они утратят силу.
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда статьей 5.27.1 КоАП России предусмотрена административная ответственность. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты второго класса (сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, подлежат обязательной сертификации) влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
- на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей (п. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
При повторном совершении аналогичного правонарушения:
- для должностных лиц — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
- для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).