Минтруд России в письме от 25 января 2022 г. № 15-2/ООГ-126 разъяснил, что с 1 марта 2022 года работодатель вправе учитывать примерный перечень при составлении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022 год, а также вносить изменения в него в течение года.
Периодичность и порядок корректировки плана работодатель утверждает локальным нормативным актом самостоятельно.