Работник должен использовать подряд как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Его отзыв возможен с обязательным соблюдением требований, установленных статьей 125 Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 3 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, предоставляемых за текущий рабочий год. Указанная обязательная часть отпуска не может складываться из не отгулянных дней за несколько рабочих лет.
Не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год (письмо Минтруда России от 24 сентября 2019 г. № 14-2/ООГ-6958).
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП России.